Pipplet / Flex, la fin de la gonflette des CV

en compétences linguistiques! Un produit pour les professionnels.

Pipplet, l’Ă©valuation linguistique en ligne

Les recruteurs peuvent maintenant proposer Ă  leurs candidats de valider en ligne leurs compĂ©tences avec les tests « Pipplet ». Ils reçoivent en retour dans les 24 heures un bilan sur la prononciation, la grammaire, la cohĂ©rence et le niveau cadre europĂ©en commun de rĂ©fĂ©rence des langues (les A1, B2, C1…) et donc de leur degrĂ© de « fluency ».

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Le test sympa en ligne dure 15 minutes avec enregistrement audio d’une mise en situation, un Ă©crit business
, qui seront corrigĂ©s par des professeurs natifs et certifiĂ©s. Accessible par mobile, une option anti-fraude avec suivi par webcam durant la session est aussi proposĂ©e.

Comment ça marche ?

Un test d’enregistrement audio pour connaĂźtre votre pratique rĂ©elle de la langue en situation.

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Des résultats basés sur le cadre européen des langues

Tarifs

De 80 Ă  plus de 100 euros pour des Ă©valuations traditionnelles, on tombe en dessous des 50 euros avec cette application.

Nous aimons

  • L’Ă©valuation fiable par des professeurs natifs
  • La vĂ©rification dans les diffĂ©rents principaux aspects d’une langue, l’audio en particulier
  • La neutralitĂ© des testeurs
  • La prĂ©cision du classement CECRL qui devient la norme
  • Le site web Ă©purĂ©, les tests simples mais significatifs, le design moderne
  • La gestion externalisĂ©e pour les recruteurs
  • La disponibilitĂ© des tests 24/24 heures pour le candidat
  • Les avantages pour l’entreprise (CoĂ»t, simplicitĂ©, capacitĂ© et rapiditĂ© du service)

Nous aimons moins

  • Le truc du navigateur pas compatible
  • Manque de test d’aptitude de communication interculturelle et connaissance pays
  • Le test Ă  l’Ă©crit de communication professionnelle. Qui Ă©crit Ă  la main sans modĂšle une offre de produits?

Notes du lab

Simple. Efficace. Professionnel.

Un bĂ©mol sur l’aspect interculturel de la communication en langues Ă©trangĂšres. La comprĂ©hension sociale de son interlocuteur Ă©tranger peut ĂȘtre beaucoup plus importante que sa compĂ©tence linguistique dans les relations affaires. De plus, un test est une image ou un flash statique qui ne prĂ©sume pas des capacitĂ©s d’Ă©volution de la personne. Un candidat « moyen » mais volontariste et Ă©volutif peut ĂȘtre plus pertinent en recrutement qu’un bon figĂ© dans une langue et un niveau dans un monde en constante Ă©volution. Cet aspect peut aussi encourager encore plus la politique des recruteurs Ă  chercher le mouton Ă  cinq pattes dans un « pool » rĂ©duit au lieu d’aller vers des candidats aux qualitĂ©s diverses et pour lesquels une formation permanente peut permettre rapidement une mise Ă  niveau recherchĂ©e.

La connaissance de « l’histoire langagiĂšre » d’un candidat et sa connaissance interculturelle et capacitĂ© Ă  progresser serait un plus pour l’Ă©valuation. Les facultĂ©s non verbales Ă©chappent aussi aux correcteurs.

L’histoire, les coefficients de perception et d’attitude interculturelles sont des options peut-ĂȘtre Ă  ajouter.

Autre point discutable… Le test « courrier » est-il pertinent ?

Les entreprises utilisent des logiciels et bases de modĂšles pour la plupart des Ă©crits (offre, demande de rendez-vous, rĂ©clamation…) dans un style souvent figĂ© et formatĂ©. Pour ce test en ligne, la recopie de modĂšles semblent la solution (Ă  l’image d’un examen de math avec calculatrice) et n’apporte que peu d’Ă©lĂ©ments ou d’intĂ©rĂȘt pour juger des capacitĂ©s du candidat. (et on ne peut copier-coller pour le test comme dans la vraie vie…)

Un produit innovant et qui proposera certainement d’autres options encore plus pointues. Un outil incontournable pour les recruteurs en particulier avec l’internationalisation continue des affaires. Il s’agit d’un produit simple qui rĂ©pond simplement Ă  la demande immĂ©diate d’un contrĂŽle de compĂ©tence, mais dont le prix raisonnable permet des tests en grand nombre pour une entreprise en comparaison avec des formules conversationnelles classiques allant Ă  plus de 100  euros.

Il ouvre ainsi la voie à la démocratisation des tests de compétences.

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