Pipplet / Flex, la fin de la gonflette des CV

en compétences linguistiques! Un produit pour les professionnels.

Pipplet, l’évaluation linguistique en ligne

Les recruteurs peuvent maintenant proposer à leurs candidats de valider en ligne leurs compétences avec les tests « Pipplet ». Ils reçoivent en retour dans les 24 heures un bilan sur la prononciation, la grammaire, la cohérence et le niveau cadre européen commun de référence des langues (les A1, B2, C1…) et donc de leur degré de « fluency ».

Le test sympa en ligne dure 15 minutes avec enregistrement audio d’une mise en situation, un écrit business…, qui seront corrigés par des professeurs natifs et certifiés. Accessible par mobile, une option anti-fraude avec suivi par webcam durant la session est aussi proposée.

Comment ça marche ?

Un test d’enregistrement audio pour connaître votre pratique réelle de la langue en situation.

Des résultats basés sur le cadre européen des langues

Tarifs

De 80 à plus de 100 euros pour des évaluations traditionnelles, on tombe en dessous des 50 euros avec cette application.

Nous aimons

• L’évaluation fiable par des professeurs natifs
• La vérification dans les différents principaux aspects d’une langue, l’audio en particulier
• La neutralité des testeurs
• La précision du classement CECRL qui devient la norme
• Le site web épuré, les tests simples mais significatifs, le design moderne
• La gestion externalisée pour les recruteurs
• La disponibilité des tests 24/24 heures pour le candidat
• Les avantages pour l’entreprise (Coût, simplicité, capacité et rapidité du service)

Nous aimons moins

• Le truc du navigateur pas compatible
• Manque de test d’aptitude de communication interculturelle et connaissance pays
• Le test à l’écrit de communication professionnelle. Qui écrit à la main sans modèle une offre de produits?

Notes du lab

Simple. Efficace. Professionnel.

Un bémol sur l’aspect interculturel de la communication en langues étrangères. La compréhension sociale de son interlocuteur étranger peut être beaucoup plus importante que sa compétence linguistique dans les relations affaires. De plus, un test est une image ou un flash statique qui ne présume pas des capacités d’évolution de la personne. Un candidat « moyen » mais volontariste et évolutif peut être plus pertinent en recrutement qu’un bon figé dans une langue et un niveau dans un monde en constante évolution. Cet aspect peut aussi encourager encore plus la politique des recruteurs à chercher le mouton à cinq pattes dans un « pool » réduit au lieu d’aller vers des candidats aux qualités diverses et pour lesquels une formation permanente peut permettre rapidement une mise à niveau recherchée.

La connaissance de « l’histoire langagière » d’un candidat et sa connaissance interculturelle et capacité à progresser serait un plus pour l’évaluation. Les facultés non verbales échappent aussi aux correcteurs.

L’histoire, les coefficients de perception et d’attitude interculturelles sont des options peut-être à ajouter.

Autre point discutable… Le test « courrier » est-il pertinent ?

Les entreprises utilisent des logiciels et bases de modèles pour la plupart des écrits (offre, demande de rendez-vous, réclamation…) dans un style souvent figé et formaté. Pour ce test en ligne, la recopie de modèles semblent la solution (à l’image d’un examen de math avec calculatrice) et n’apporte que peu d’éléments ou d’intérêt pour juger des capacités du candidat. (et on ne peut copier-coller pour le test comme dans la vraie vie…)

Un produit innovant et qui proposera certainement d’autres options encore plus pointues. Un outil incontournable pour les recruteurs en particulier avec l’internationalisation continue des affaires. Il s’agit d’un produit simple qui répond simplement à la demande immédiate d’un contrôle de compétence, mais dont le prix raisonnable permet des tests en grand nombre pour une entreprise en comparaison avec des formules conversationnelles classiques allant à plus de 100  euros.

Il ouvre ainsi la voie à la démocratisation des tests de compétences.

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